«Отпуск по принуждению»

Россия ратифицировала Конвенцию Международной организации труда об оплачиваемых отпусках. Это означает, что отпуск сложнее будет дробить, но работодатель обязан предоставить сотрудникам не менее двух недель отдыха подряд за год. Остальные дни можно отгулять за следующие 18 месяцев.

Кто защитит права внештатных сотрудников, работающих по договору подряда? Должно ли государство регулировать количество отпускных дней? Повлияют ли новые меры на производительность труда в России?

Обсуждаем в Открытой студии во вторник 13 июля.