В московской Федерации профсоюзов выступили за сокращение трудодней

26.09.2014, 15:56 256 0

Кроме того, профессия профессии - рознь. Многие трудятся по сложному графику, который под требования профсоюзов не подогнать. Наш корреспондент Екатерина Иванова задумалась, что лучше - больше отдыхать или зарабатывать?

Скорей бы утро - и снова на работу – гласит плакат на дверИ офиса. Казалось бы, вот она мечта любого руководителя. Беречь себя надо – возражают в московской федерации профсоюзов. Четыре трудодня в неделю вполне достаточно.

Чиннов Сергей, заместитель председателя Московской федерации профсоюзов: «Я не нашел ни одной специальности кроме космонавтов, которым, наверное, с орбиты будет сложно спускаться каждые три дня, остальных можно перевести на такой режим».

Правда, работать придется по 10 часов в день. Зато, сколько плюсов – борьба с пробками, в выходные на улицах, как правило, посвободнее. Экономия на коммуналке – здесь уже в выигрыше предприятия, в конце концов, отдых продлевает жизнь. Как правило.

Екатерина Скляренко, руководитель пресс-службы рекрутингового портала: «Конечно, работать меньше и проводить досуг дома с близкими – это отлично, но все-таки материальная составляющая для наших сограждан – она превалирует».

В офисе этой компании  уже давно живут по особому графику. Прийти на работу можно хоть в три ночи.

Марина Алексеева, директор по персоналу IT-компании: «По договоренности со своим руководителем сотрудник может приходить попозже, уходить попозже, приезжать пораньше, уходить пораньше. У кого-то дети, у кого-то дорога».

Чтобы хоть как-то сэкономить личное время сотрудников даже фитнесс-зал открыли этажом ниже. Но и такой либеральный работодатель не готов на три выходных в неделю.

Юрий наместников, эксперт IT-компании: «Как на практике реализовать, я не представляю, так как, кибер-преступники работают без выходных».

В течение рабочего дня многие успевают пообедать, причем, не раз,  в интернете посидеть, решить какие-то личные дела. Часы и можно было бы подсократить, но ведь это уже покушение на свободу персонала.

Производственный цех. Вот где люди действительно работают. Никаких социальных сетей и перекуров. Высиживать на месте строго определенное количество часов здесь просто бесполезно. Оплата сдельная. Кто как работает, тот  так и получает.

Сотрудники возмущены – как это  – три выходных подряд. А как же экономика страны. Кто ее будет поднимать.

Гусаров Дмитрий, инженер-технолог, программист: «Я хотел бы работать 6 дней в неделю. А не отдыхать. Нравится работать. Я получаю удовольствие. У меня молодая семья, нужны деньги».

Да и куда деть столько свободного времени. Кино, театр, путешествия – удовольствие не из дешевых.

Елена Котик, бригадир участка завода по переработке пластмасс: «В нашей жизни деньги превыше всего. Чтобы пойти куда-то я должна заплатить. Чтобы съездить куда-то нужны деньги, я их должна заработать».

Авторы смелой инициативы ссылаются на опыт Швеции, Дании, Финляндии. Пятидневка. Но по 35-36 часов в неделю. Пример хороший, говорят эксперты, только мы пока не готовы.

Так что работать меньше никто не хочет. Все хотят зарабатывать.  Впрочем, трудоголики все-таки выступили с ответной инициативой - если профсоюзы так заботятся о здоровье нации, может, лучше пролоббируют еще недельку каникул, например, летом.