Многодетных отцов нельзя будет увольнять

09.04.2012, 10:10 225 0

Вот только сами главы больших семейств - инициативой чиновников не очень-то довольны. Почему - расскажет наш корреспондент Юлия Сеферинкина.

Леонид Хруль - самый настоящий многодетный отец. В его семье - четыре мальчика. На традиционном субботнем обеде нет только старшего - он в институте и юридически не считается иждивенцем. Сам Леонид уже давно работает на одном и том же месте. Но идею защитить многодетных папаш от внезапного увольнения встретил с изрядной долей скепсиса.

Леонид Хруль, многодетный отец: «С одной стороны это хорошо, поскольку есть некоторые работодатели, которые увольняют без всяких причин, а с другой стороны - это плохо, потому что будут дополнительные причины, чтобы не принимать на работу, как это до сих пор происходит с многодетными мамами».

Леонид знает, о чём говорит. Его жена не могла устроится на работу целый год. В лицо, конечно, никто не объявлял, что причина отказа - дети. Но вопрос о составе семьи у работодателя всегда был чуть ли не первым. Так что Елена уже заранее сочувствует многодетным мужчинам.

Елена Хруль, многодетная мать: «Сейчас же можно без объяснения причин, просто после собеседования вам деликатно скажут - мы вам перезвоним, и не перезванивают, скорее всего так и будет после принятия закона, я не поддерживаю. Однозначно нет».

Сейчас, по Трудовому Кодексу, от увольнения защищены преимущественно женщины.

Точнее матери, чьим детям меньше трёх лет. А так же тех, кто воспитывает ребёнка в одиночку. Согласно новому законопроекту, работадатель не сможет выгнать и мужчину, который является единственным кормильцем многодетной семьи. Специалисты, которые каждый день имеют дело с приёмом на работу, уверены - такая инициатива навредит тем, кто улучшает демографическую ситуацию.

Юрий Вировец, президент компании по подбору персонала: «Если сейчас такой закон будет введён многие работодатели начнут напрягаться, то есть из двух одинаковых кандидатов с профессиональной точки зрения, но один из которых будет многодетным отцом, то у меня большое подозрение, что работодатель предпочтёт того, кто не является многодетным отцом и многодетные отцы будут де-факто дескриминированы».

Сама идея такого закона возникла после соответствующего решения Конституцинного суда. В декабре прошлого года высшая инстанция удовлетворила иск отца троих детей, который попал под сокращение, но потом мужчину на работе восстановили. Чиновники начали править законодательство. Тут уже тревогу забили работодатели - мол, а как же быть, если человек профнепригоден?

Алексей Захаров, работодатель: «Принимая такие законы, государство пытается переложить некую социальную ответственность на бизнес, то есть, наложить на бизнес несвойственные ему функции и если для крупного бизнеса это не очень принципиальный момент, если же мы будем говорить о малом или среднем бизнесе, где человек на каком-то направлении находится один - оно может просто приводить к неэффективности бизнеса, и к тому что бизнес становится неконкурентоспособным».

Впрочем, в Минздравсоцразвития, где разработали документ, говорят, что в случае дисциплинарных нарушений уволить сотрудника всё-таки будет возможно. А вот на вопрос, кто гарантирует многодетным отцам, что их примут на работу невзирая на детей, ссылаются на Конституцию.

Сергей Курбатов, заместитель директора департамента заработной платы и охраны труда Минздравсоцразвития РФ: «У нас есть Конституция, где есть две статьи, которые защищают любую дискриминацию на территории РФ, тоже самое первые статьи Трудового Кодекса говорят о том, что дискриминация по любым признакам запрещена и в Трудовом Кодексе есть статья 64, где действия работодателя можно немедленно обжаловать в суде».

В качестве аргумента разработчики закона называют ещё и равенство полов. По их мнению, трудовой кодекс, даёт женщинам гораздо больше прав, чем мужчинам. А это уже похоже на гендерную дискриминация. Если все эти аргументы примут в Госдуме проект станет законом уже весной.