Есть выбор: россиянам напомнили о незаконности принудительных субботников
63
HR-эксперт Воинова: работодатель не может принуждать сотрудников к субботникам
Фото: ИЗВЕСТИЯ/Михаил Терещенко
Перейти в Дзен
Есть новость?
Присылайте »
HR-эксперт рассказала, какие статьи Трудового кодекса помогут решить споры с начальством.
Зачастую весенние субботники организовывают в нерабочий или праздничный день, однако сотрудников могут привлекать к ним только с их письменного согласия. Об этом Газете.ру рассказала руководитель отдела кадрового учета мультисервисной компании Newstaff Юлия Воинова.
HR-эксперт утверждает, что у каждого есть выбор: идти спорить с начальством или же согласиться с добровольно-принудительным трудом.
«Привлечь к работе в выходной, буквально принудительно и без вашего письменного согласия, работодатель может в крайне редких случаях и только по специальным основаниям», — поделилась глава отдела.
Также работодателю запрещено привлекать несовершеннолетних к работе в выходной или нерабочий день вне летних каникул, если нет соответствующего направления от службы занятости или вне состава студенческих отрядов.
В список исключений входят творческие работники, а также профессиональные спортсмены. Им следует внимательно читать локальные нормативные акты и свой трудовой договор.
«Если же участие в субботнике не предусмотрено трудовым договором, работник вправе отказаться от него. Работодатель не может применять санкции за отказ, включая лишение премии или увольнение», — добавила руководитель отдела кадрового учета.
Ранее 5-tv.ru рассказывал о том, как прошла Всероссийская экологическая акция «Особенности национальной уборки» во Владикавказе. Субботник организовали на берегу реки Терек.
Еще больше новостей — у Пятого канала в мессенджере MAX.