Выверенные шаги: как просить повышение зарплаты у руководства
109
Просить о повышении зарплаты у руководства не стоит в период сокращений
Фото: www.globallookpress.com/uwe umstätter
Перейти в Дзен
Есть новость?
Присылайте »
Делать это во время сокращений или кризисов в компании — не стоит.
Просить руководство о повышении зарплаты нужно в конце или начале финансового года. Помимо этого, важно заранее подготовить список своих достижений. Об этом в беседе с изданием Газета.ру рассказала карьерный эксперт Светлана Семеренко.
Список достижений должен охватывать работу в компании за последний год. Включить в него стоит не абстрактные, а конкретные примеры или другие важные результаты за этот период. Кроме того, во время разговора с руководством нужно упомянуть про свои измененные обязанности, если такое произошло за год.
Положительные отзывы от коллег и руководства также могут повлиять на успех при запросе повышения зарплаты. Что касается последнего, карьерный эксперт порекомендовала изучить, сколько получают люди на такой же позиции в этом же регионе, отметила Семеренко.
Финальный шаг — нужно подобрать спокойную обстановку, избегая время кризисов и сокращений в компании, заключила карьерный эксперт.
Ранее 5-tv.ru подробно рассказал, с какими качествами теперь охотно берут на работу в 2024 году.