Может ли сотрудник рассчитывать на годовую премию при увольнении?
161
Кассационный суд: сотрудник должен получить годовую премию при увольнении
Фото: ИЗВЕСТИЯ / Эдуард Корниенко
Перейти в Дзен
Есть новость?
Присылайте »
При условии, что он участвовал в выполнении задач, которые влияют на выполнение плана компании. Какие еще есть условия?
Работодатель не имеет права лишать сотрудника годовой премии при увольнении. Об этом сообщается в решении Седьмого кассационного суда, его цитирует «Известия».
Гражданин России обратился в суд с иском на бывшего работодателя. При увольнении по собственному желанию компания не включила в приказ выплату премии по итогам года, с чем бывший работник не согласился. К тому же, у уволившегося россиянина был ребенок. Это обстоятельство суд также принял во внимание.
В суде также подчеркнули, что сотрудник участвовал в решении задач, которые напрямую влияли на выполнение планов компании, что должно было быть учтено работодателем. Компания могла рассчитать годовую премию пропорционально тому времени, которое уволившийся успел отработать в текущем году.
«Локальный акт компании предусматривал, что не во всех случаях увольнение по собственному желанию препятствует выплате премии. Следовало дать оценку тому обстоятельству, что у специалиста был ребенок, из-за ухода за которым он мог покинуть работу», — говорится в решении суда.
Ранее 5-tv.ru сообщал, что МРОТ в 2025 году может вырасти 16%.