Верховный суд рассказал, как доказать факт работы без трудового договора
258
Фото: Depositphotos / stockasso
Перейти в ДзенСледите за нашими новостями
в удобном формате
Обязанность по оформлению трудовых отношений возлагается на работодателя, напомнили в ВС.
Сотрудник, принятый на должность без трудового договора, имеет возможность доказать факт работы. Об этом говорится в проекте постановления пленума Верховного суда.
Обязанность по оформлению трудовых отношений с работником возлагается на работодателя. Если же гражданин приступил к работе без договора, то его обязаны составить в течение трех дней.
К доказательствам факта работы могут быть отнесены объяснения лица, в отношении которого ведется судебное производство по делу, показания гражданина, фактически допущенного к работе, и свидетелей. Кроме того, приняты во внимание могут быть письменные доказательства — например, пропуск или ведомости выдачи зарплаты, акты о выполненных работах. Подойдут и фото-, аудио- и видеодоказательства.
Работодателя, избежавшего составления трудового договора, могут наказать штрафом до 100 тысяч рублей.
Ране 5-tv.ru писал о том, какие документы нужно предъявить для получения максимальной пенсии.