Почему в России сложно найти работу людям старше 40 лет?
298
Фото: Depositphotos / racorn
Перейти в ДзенСледите за нашими новостями
в удобном формате
Специалист по поиску кадров Валентина Митрофанова считает, что наниматели беспокоятся по поводу неспособности к гибкости зрелых соискателей.
Несмотря на то, что пенсионный возраст в России сейчас составляет 60-65 лет, многие сталкиваются с проблемами в поисках работы уже в 40. Директор Института профессионального кадровика Валентина Митрофанова рассказала сайту KP.RU почему сложилась такая ситуация.
По словам специалиста, руководители компаний имеют убеждение, что с возрастом человек становится менее гибким к изменениям, у него теряется скорость усвоения новой информации. При этом в современных реалиях каждые два года требуется обновление знаний.
«У меня даже были компании, где справедливо ценили внутренних сотрудников с опытом и пытались обучать их новым технологиям. Но все они столкнулись с проблемами. Это вынуждает возрастных людей идти в консервативные профессии, где нет такого быстрого обновления», — пояснила эксперт.
Кроме того, утверждает Митрофанова, «омолодился» контингент управленцев. Если раньше директорами становились в 40-50 лет, то сейчас люди в 30-35 могут возглавлять крупные компании. Назначение в штат сотрудников старше себя вызывает у них психологический дискомфорт.
Ранее 5-tv.ru публиковал советы психолога и коуча о том, как правильно начинать «новую жизнь».