За что можно уволить сотрудника на удаленной работе — объясняет эксперт
168
Фото: www.globallookpress.com / imagebroker/Michaela Begsteiger
Перейти в Дзен
Есть новость?
Присылайте »
Председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков рассказал, можно ли следить за дисциплиной работников в дистанционном режиме.
Председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков разъяснил работодателям особенности их отношений с сотрудниками на удаленной работе. Эксперт отметил, что дистанционно следить за дисциплиной персонала очень сложно. Так, например, невозможно зафиксировать факт пьянства или другого возможного нарушения. В связи с этим процедура увольнения усложняется.
«Условно, человеку давали какие-то задания, задокументировано, что он должен что-то сделать, перевести научную статью, находясь дома, составить финансовый отчет, и человек это не сделал. Дальше процедура увольнения прописана в Трудовом кодексе. Находясь дома, теоретически человек не может совершить грубое нарушение, как прогул или пьянство, за которое можно сразу уволить», — рассказал Шмаков в интервью радио Sputnik.
В то же время, как уточнил председатель ФНПР, если человеку доверено управлять финансовыми средствами организации онлайн, а он их растратил, то такой сотрудник будет привлечен не просто к дисциплинарной, но и к уголовной ответственности.
Ранее 5-tvru рассказывал, как организовать работу на «удаленке».