Многодетных отцов нельзя будет увольнять
09.04.2012, 10:10
Ваш браузер не поддерживает HTML5 видео.
Многодетных отцов нельзя будет увольнять, за них вступились руководители Минздравсоцразвития, уже готов законопроект. Раньше так защищены были только многодетные матери. Вот только сами главы больших семейств - инициативой чиновников не очень-то довольны. Почему - расскажет Юлия Сеферинкина.
Вот только сами главы больших семейств - инициативой чиновников не очень-то довольны. Почему - расскажет наш корреспондент Юлия Сеферинкина.
Леонид Хруль - самый настоящий многодетный отец. В его семье - четыре мальчика. На традиционном субботнем обеде нет только старшего - он в институте и юридически не считается иждивенцем. Сам Леонид уже давно работает на одном и том же месте. Но идею защитить многодетных папаш от внезапного увольнения встретил с изрядной долей скепсиса.
Леонид Хруль, многодетный отец: «С одной стороны это хорошо, поскольку есть некоторые работодатели, которые увольняют без всяких причин, а с другой стороны - это плохо, потому что будут дополнительные причины, чтобы не принимать на работу, как это до сих пор происходит с многодетными мамами».
Леонид знает, о чём говорит. Его жена не могла устроится на работу целый год. В лицо, конечно, никто не объявлял, что причина отказа - дети. Но вопрос о составе семьи у работодателя всегда был чуть ли не первым. Так что Елена уже заранее сочувствует многодетным мужчинам.
Елена Хруль, многодетная мать: «Сейчас же можно без объяснения причин, просто после собеседования вам деликатно скажут - мы вам перезвоним, и не перезванивают, скорее всего так и будет после принятия закона, я не поддерживаю. Однозначно нет».
Сейчас, по Трудовому Кодексу, от увольнения защищены преимущественно женщины.
Точнее матери, чьим детям меньше трёх лет. А так же тех, кто воспитывает ребёнка в одиночку. Согласно новому законопроекту, работадатель не сможет выгнать и мужчину, который является единственным кормильцем многодетной семьи. Специалисты, которые каждый день имеют дело с приёмом на работу, уверены - такая инициатива навредит тем, кто улучшает демографическую ситуацию.
Юрий Вировец, президент компании по подбору персонала: «Если сейчас такой закон будет введён многие работодатели начнут напрягаться, то есть из двух одинаковых кандидатов с профессиональной точки зрения, но один из которых будет многодетным отцом, то у меня большое подозрение, что работодатель предпочтёт того, кто не является многодетным отцом и многодетные отцы будут де-факто дескриминированы».
Сама идея такого закона возникла после соответствующего решения Конституцинного суда. В декабре прошлого года высшая инстанция удовлетворила иск отца троих детей, который попал под сокращение, но потом мужчину на работе восстановили. Чиновники начали править законодательство. Тут уже тревогу забили работодатели - мол, а как же быть, если человек профнепригоден?
Алексей Захаров, работодатель: «Принимая такие законы, государство пытается переложить некую социальную ответственность на бизнес, то есть, наложить на бизнес несвойственные ему функции и если для крупного бизнеса это не очень принципиальный момент, если же мы будем говорить о малом или среднем бизнесе, где человек на каком-то направлении находится один - оно может просто приводить к неэффективности бизнеса, и к тому что бизнес становится неконкурентоспособным».
Впрочем, в Минздравсоцразвития, где разработали документ, говорят, что в случае дисциплинарных нарушений уволить сотрудника всё-таки будет возможно. А вот на вопрос, кто гарантирует многодетным отцам, что их примут на работу невзирая на детей, ссылаются на Конституцию.
Сергей Курбатов, заместитель директора департамента заработной платы и охраны труда Минздравсоцразвития РФ: «У нас есть Конституция, где есть две статьи, которые защищают любую дискриминацию на территории РФ, тоже самое первые статьи Трудового Кодекса говорят о том, что дискриминация по любым признакам запрещена и в Трудовом Кодексе есть статья 64, где действия работодателя можно немедленно обжаловать в суде».
В качестве аргумента разработчики закона называют ещё и равенство полов. По их мнению, трудовой кодекс, даёт женщинам гораздо больше прав, чем мужчинам. А это уже похоже на гендерную дискриминация. Если все эти аргументы примут в Госдуме проект станет законом уже весной.