Прогул или уважительная причина? Какие обстоятельства исключают наказание
Сегодня, 7:30 Мурад Устаров
В Общественной палате РФ перечислили уважительные причины отсутствия на работе
Фото: ИЗВЕСТИЯ/Эдуард Корниенко
Хотя перечня в Трудовом кодексе нет, на практике таких причин немало.
Если сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине, работодатель не имеет права применять к нему дисциплинарное взыскание. Об этом ТАСС сообщил представитель комиссии Общественной палаты РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров.
«Отсутствие работника на рабочем месте по уважительной причине в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд в течение рабочего дня прогулом не является», — отметил он.
Эксперт заявил, что перечень уважительных причин в Трудовом кодексе отсутствует. Каждый конкретный случай работодатель рассматривает индивидуально, однако его решение можно обжаловать через судебное разбирательство.
Как показывает практика, к уважительным причинам относят широкий круг обстоятельств: как внезапные происшествия, так и семейные ситуации. В первую категорию входят застревание в лифте, аварии, отмена рейсов, перекрытие дороги, плохая погода. Под вторую подпадают присмотр за ребенком, если второй родитель находится в больнице, а также уход за членами семьи и похороны близкого человека.
Специалист подчеркнул, что для сотрудников, работающих удаленно, дополнительно учитывают перебои со связью и интернетом. При этом Машаров указал на наличие плановых причин, включающих сдачу крови, вызов в суд или полицию и посещение военкомата по повестке.
Ранее 5-tv.ru писал о том, что спрос на редакторов и копирайтеров России за последний год существенно сократился из-за активного внедрения нейросети в рабочий процесс.
Еще больше новостей — у Пятого канала в мессенджере МАКС.