Дата рождения — главное? HR-специалисты оценили важность знака зодиака при приеме на работу
05.10.2021, 6:36 Виктория Андреева
Ваш браузер не поддерживает HTML5 видео.
Фото, видео: Globallookpress / uwe umstätter; 5-tv.ru
Эксперты по подбору персонала Наталья Осетрова и Зулия Лоикова объяснили, почему начальникам важна зодиакальная характеристика каждого сотрудника.
По результатам исследования портала «Работа.ру», каждый шестой владелец компании при приеме соискателя на работу обращает особое внимание на его зодиакальную характеристику. Почему так происходит? И действительно ли человеку может не везти на собеседованиях только из-за «не удобного» знака зодиака? За комментариями 5-tv.ru обратился к профессионалам по побору, развитию и оценке персонала.
Как утверждает эксперт Наталья Осетрова, за долгие годы работы в этой сфере ей однажды самой пришлось столкнуться с руководителем, для которого астропрогноз был жизненно необходим. По мнению собеседницы 5-tv.ru, зачастую, это обусловлено двумя причинами. Во-первых, мало кому понравится работник, который вечно перечит начальству, поэтому в приоритете персонал со схожим психологическим портретом. Во-вторых, большое значение имеет конкретный профиль работы.
«Грубо говоря, если нужен менеджер по продажам, то это скорее будет какой-то огненный знак или знак земли, потому что это люди, ориентированные на дело и практику. Здесь зависит от индивидуальных заморочек того, кто подбирает себе таких людей. Если есть какие-то стереотипы в отношении определенных знаков, то они срабатывают триггерами. Если нет, то нет», — заметила Наталья Осетрова.
Бояться не стоит?
Эксперт по работе с персоналом HeadHunter Зулия Лоикова, в свою очередь, согласилась с этим мнением, однако подчеркнула, что лично никогда не пользуется методикой анализа зодиакальной характеристики. И главная тому причина — некорректный результат.
«Я смотрю на совокупность других факторов. Потому что компании — это живой организм. Человек, которого мы ищем, должен обладать конкретным набором компетенций, личных профессиональных, жизненных, психологических для того, чтобы успешно справляться с работой и для того, чтобы работа соответствовала ценностям, ожиданиям», — поделилась Зулия.
По мнению эксперта, в большинстве случаев причиной увольнения человека как раз являются различия в системе ценностей. К примеру, если начальник привык к авторитарному типу управления, то молодому поколению это вряд ли понравится. Свободные и независимые юные работники предпочтут уйти из ненавистного офиса, чем слушать ежедневные нотации.
«Часть коллег к этому негативно относятся, часть — очень даже приветствует. Ожидания обеих сторон должны быть релевантны. Может быть в какой-то мере знаки зодиака могут на этой повлиять. Например, некоторые более коммуникабельны. Но опираться только на это я бы не стала», — пояснила эксперт по работе с персоналом HeadHunter.
Зулия Лоикова припомнила случай, когда один известный бизнесмен заключил контракт с астрологом, чтобы тот рассматривал натальную карту каждой персоны, желавшей посотрудничать. По мнению специалиста, данная методика, к сожалению, не всегда оправдывает себя.
«То, что я слышала от коллег, в основном это были критерии, когда какой-то знак не должен с кем-то конфликтовать. Условно, мы знаем, что Стрелец, например, коммуникабелен. Или кто-то хорошо справляется с усидчивостью. Но этот паттерн не ко всем применим», — в заключение напомнила Зулия.
Ранее 5-tv.ru рассказывал, почему в России сложно найти работу людям старше 40 лет. Специалист по поиску кадров Валентина Митрофанова считает, что наниматели беспокоятся по поводу неспособности к гибкости зрелых соискателей.